Defendemos sus derechos laborales
Los abogados de Mendez Isaac Joudi, PLLC, estarán de su lado para proteger sus derechos laborales. La discriminación puede presentarse en varias formas, y muy a menudo los empleados no se dan cuenta de que están siendo acosados o discriminados hasta que es demasiado tarde. El miedo a las represalias en el lugar de trabajo también puede evitar que un empleado hable sobre cualquier conducta discriminatoria. Si usted ha sido víctima de acoso o discriminación por parte de su empleador, nuestros comprometidos abogados están aquí para ayudarle.
Tipos de casos de discriminación que manejamos
La discriminación en el lugar de trabajo puede basarse en varios factores, y tenemos las habilidades para manejar un amplio rango de asuntos, como los siguientes:
- Represalias relacionadas con la compensación para trabajadores lesionados:Si usted se enfrenta a represalias después de llenar su reclamo de compensación para trabajadores lesionados, podemos ayudarle a buscar justicia.
- Discriminación por raza:La discriminación por el origen étnico de una persona es ilegal e inaceptable. Lucharemos por sus derechos.
- Discriminación por nacionalidad: Su nacionalidad no debería ser una causa de discriminación en su trabajo. Trabajaremos para proteger sus derechos.
- Discriminación por religión: No debe existir la discriminación basada en religión. Defenderemos sus derechos.
- Discriminación por sexo o género: Si usted ha experimentado alguna discriminación por sexo o género, nuestro equipo está aquí para apoyarlo.
- Discriminación por edad: La edad no debería ser un factor que cambie la manera en la que lo tratan en el trabajo. Lucharemos contra la discriminación por edad.
- Discriminación de Ley de Licencia Médica y Familiar: Sus derechos bajo la ley FMLA deben ser protegidos. Nosotros lucharemos por garantizar que usted recibe un tratamiento justo.
- Discriminación contra mujeres embarazadas: La discriminación por embarazo es ilegal, y le ayudaremos a luchar.
- Discriminación por negarse a participar en un acto ilegal o ilícita: Si usted se enfrentó a algún tipo de discriminación por no aceptar participar en actividades ilegales, seremos sus defensores.
- Discriminación de incapacidad: Un empleador deberá realizar ajustes razonables en favor de empleados con discapacidades. Nos aseguraremos de que sus derechos sean respetados.
- Discriminación relacionada con beneficios o prestaciones para los empleados: La discriminación con respecto a los beneficios o prestaciones de los empleados es inaceptable. Trabajaremos para proteger sus derechos.
- Discriminación por el estatus militar: Su servicio militar no debería ser la razón para que usted sea discriminado Lucharemos por sus derechos.
- Discriminación por hablar de los problemas en el trabajo: Usted tiene el derecho de hablar de los problemas que hay en el lugar de trabajo sin tener que enfrentar algún tipo de discriminación. Lo apoyaremos.
La discriminación puede hacer del lugar de trabajo uno innecesariamente incómodo, sin importar de qué tipo sea. Sin embargo, usted no debe enfrentarse solo a esta situación. Si usted busca demandar por discriminación, los abogados de Mendez Isaac Joudi, PLLC, pueden ser sus defensores en asuntos laborales.
Protegemos sus derechos contra despidos injustificados
En MIJ, nuestros abogados están profundamente comprometidos con defender sus derechos, especialmente si se trata de un caso de despido injustificado. Entendemos que perder su trabajo bajo circunstancias injustas puede resultar algo devastados emocional y financieramente, esta es la razón por la que luchamos sin descanso por quienes consideran que han sido despedidos sin una razón válida.
Reconocer cuándo es un despido injusto
Un despido injusto puede tomar varias formas y resulta esencial estar atento a las señales que indican que usted pudo haber sido despedido injustamente:
- Discriminación: Si usted fue despedido por motivo de raza, edad, género, religión, nacionalidad, discapacidad o alguna otra de las características protegidas, es probable que se trate de un caso de despido injusto.
- Represalias: Si su empleo fue terminado por reportar alguna conducta impropia en el lugar de trabajo tal como acoso, incumplimiento de las normas de seguridad o actividades ilegales, usted podría tener las bases para demandar por despido injusto.
- Si usted fue despedido, relegado o sufrió consecuencias adversas después de presentar un reclamo para obtener el seguro de compensación para trabajadores lesionados.
- Denuncia de irregularidades (Whistleblowing): Si usted perdió su empleo después de reportar alguna actividad ilegal o conducta no ética de su empleador, esto podría ser un despido injustificado.
- Incumplimiento de contrato: Si su contrato de empleo especifica condiciones de despido que no fueron respetadas, la terminación de su empleo podría ser injustificada,
- Alta constructiva: Si su ambiente laboral se hizo tan hostil o intolerable de tal manera que no tuvo opción más que renunciar, es probable que esto se considere como despido injustificado.
- Incumplimiento de la política pública: Si su despido no cumplió la política pública como haberlo despedido por tomar una licencia familiar o médica, también podría tratarse de una injusticia.
Por lo regular, los empleadores son sutiles con las acciones que podrían considerase como un despido injusto. Podemos ayudarle a entender los detalles de la situación y si usted tiene una demanda por despido injusto.
¿Qué hacer si considera que fue despedido injustamente?
Si usted sospecha que fue despedido injustamente, realizar lo siguiente puede ser crucial:
- Documente todo: Mantenga un registro de los incidentes que llevaron a su despido como correos electrónicos, textos y conversaciones con colegas o supervisores.
- Consulte a un abogado: Hable con nuestros abogados con experiencia en casos de despido injustificado en Mendez Isaac Joudi, PLLC. Le entregaremos la guía y apoyo que necesita.
- Reúna evidencia: Nuestro equipo legal le ayudará a juntar evidencia para construir un caso sólido, lo que incluye testimonios de testigos, contratos de empleo y evaluaciones de desempeño.
- Presente una demanda: Lo asistiremos para que pueda presentar su demanda con las agencias de gobierno adecuadas para explorar cualquier acción legal posible.
En algunos casos existen plazos críticos para poder enfrentarse a un despido injustificado o reclamo de discriminación. Los abogados de MIJ pueden ayudarle a seguir adelante para asegurarnos de que no se perjudiquen sus derechos.
Cómo puede apoyarle MIJ
Cuando elige a los abogados de MIJ, usted está seleccionando a un equipo legal con más de 50 años de experiencia conjunta en ley de lesión personal y en casos de despido injusto. Nos dedicamos a ayudar a personas en todo Texas y en Nuevo México a luchar por sus derechos.
Nuestro compromiso con la comunidad de Borderland es muy fuerte. No solo somos abogados, somos miembros activos de esta vibrante comunidad, y entendemos los desafíos que enfrentan nuestros vecinos. En MIJ, nuestro equipo destaca como un mejor tipo de despacho, defendiendo incansablemente por quienes no tienen voz y luchando por quien no puede luchar por sí mismo.
Contáctenos hoy para una consulta gratuita
No se enfrente solo a la discriminación o a un despido injustificado. Contacte al equipo de MIJ hoy al 915-289-0020 o con este formulario simple de contacto para una consulta gratuita. Permítanos ayudarle a buscar justicia y a proteger sus derechos. Su estilo de vida importa, y estamos aquí para ayudarle a luchar por él