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Mendez Isaac Joudi, PLLC
Mendez Isaac Joudi, PLLC
Abogados
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Ley Laboral

¿Lo despidieron injustamente? Su sustento merece que se pelee por él.

Perder el trabajo en circunstancias injustas es devastador emocional y económicamente. Si su despido fue discriminatorio, en represalia o en incumplimiento de su contrato, nuestros abogados le ayudarán a defenderse.

En Mendez Isaac Joudi, PLLC, nuestros abogados están apasionadamente comprometidos con la defensa de sus derechos, sobre todo cuando se trata de un despido injustificado. Luchamos sin descanso por las personas que creen haber sido despedidas por una razón ilegal.

Reconocer las señales de un despido injustificado

El despido injustificado toma muchas formas, y es esencial conocer las señales:

Los empleadores rara vez anuncian un despido ilegal. Las razones en papel muchas veces esconden las verdaderas, y se necesita un análisis cuidadoso de los hechos para notar la diferencia.

¿Sospecha que su despido fue ilegal? Cuéntenos qué pasó. La consulta es gratis.
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Qué hacer si cree que fue despedido injustamente

Documente todo. Guarde registros de los incidentes que llevaron a su despido: correos, mensajes de texto y conversaciones con compañeros o supervisores. El rastro de documentos que usted conserve hoy suele convertirse después en la columna vertebral de su caso.

Consulte a un abogado. Nuestros abogados con experiencia en despidos injustificados están listos para darle la orientación y el apoyo que su reclamo laboral necesita. Le ayudaremos a reunir las pruebas que construyen un caso sólido, incluyendo declaraciones de testigos, contratos de trabajo y evaluaciones de desempeño, y le asistiremos al presentar una queja ante las agencias de gobierno correspondientes y al explorar acciones legales. Vea paso a paso cómo es el proceso de un reclamo por discriminación.

Cómo puede ayudar MIJ

Cuando usted elige a Mendez Isaac Joudi, PLLC, está eligiendo a un equipo legal con más de 50 años de experiencia combinada en lesiones personales y casos de despido injustificado, dedicado a ayudar a la gente de El Paso y de todo Texas y Nuevo México a luchar por sus derechos.

Nuestro compromiso con la comunidad de El Paso es profundo. No somos solo abogados; somos miembros activos de esta comunidad llena de vida, y entendemos los retos que enfrentan nuestros vecinos. Abogamos por quienes no tienen voz y luchamos por quienes no pueden luchar por sí mismos.

No enfrente solo un despido injustificado. Llame al 915-444-1085 o llene nuestro sencillo formulario en línea para una consulta gratuita. Su sustento importa, y estamos aquí para defenderlo.

Preguntas Frecuentes

Preguntas de despido injustificado, respondidas sin rodeos.

¿Qué cuenta realmente como despido injustificado en Texas?
Que lo traten injustamente no es lo mismo que un despido ilegal. Un despido es injustificado cuando la razón verdadera es una que la ley prohíbe. Las categorías más comunes son la discriminación por una característica protegida, la represalia por presentar de buena fe un reclamo de compensación de trabajadores bajo la Sección 451.001 del Código Laboral de Texas, la represalia por reportar conducta ilegal, y el despido por negarse a cometer un acto criminal, que viene del caso Sabine Pilot Service, Inc. v. Hauck, 687 S.W.2d 733 (Tex. 1985), de la Corte Suprema de Texas.
Mi patrón dio una razón que no es cierta. ¿Eso ayuda?
Puede importar mucho. Cuando la razón declarada no se sostiene, eso es evidencia que un jurado puede usar para concluir que la razón verdadera era ilegal. Anote qué razón le dieron, quién se la dio y cuándo, mientras lo recuerda bien.
¿Cuánto tiempo tengo?
Menos del que la gente supone, y el plazo depende del tipo de reclamo. Un reclamo por discriminación tiene 180 días ante la Texas Workforce Commission y 300 días ante la EEOC. Otros reclamos corren en plazos distintos. Como en la práctica manda el plazo más corto, lo prudente es que alguien lo revise en semanas, no en meses.
¿Qué debo hacer antes de hablar con alguien?
Conserve lo que tenga. Reenvíe los correos importantes a una cuenta personal mientras todavía tiene acceso, guarde el manual del empleado y cualquier política escrita, conserve cada amonestación y evaluación, y escriba una cronología sencilla de lo que pasó y quién estuvo presente. No se lleve nada confidencial que sea del patrón.
¿Qué puedo recuperar?
Depende del reclamo, pero suele incluir los salarios que ya perdió y los que perderá en adelante, y en algunos reclamos compensación por angustia mental, reinstalación o pago futuro, y honorarios de abogado. Algunas categorías tienen topes establecidos por ley.
¿Mi patrón se va a enterar de que hablé con un abogado?
Por nosotros no. La consulta es confidencial y no se presenta ni se envía nada a nadie hasta que usted decida seguir adelante.

Hablar con nosotros siempre es gratis, en inglés o en español, y no cobramos si no ganamos.

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