Los abogados de Mendez Isaac Joudi, PLLC están a su lado para proteger sus derechos en el trabajo. La discriminación toma muchas formas, y los empleados muchas veces no se dan cuenta de que están siendo acosados o discriminados hasta que es demasiado tarde. El miedo a las represalias impide que otros levanten la voz. Si usted ha sido víctima de acoso o discriminación por parte de su empleador, nuestros abogados dedicados están aquí para ayudarle.
Reclamos de ley laboral que manejamos
Despido Injustificado
¿Lo despidieron por una razón discriminatoria o de represalia, en incumplimiento de su contrato o en violación del orden público? Le ayudamos a entender si su despido fue ilegal y qué hacer al respecto.
Conozca Más →Reclamos por Discriminación
Desde la queja interna, pasando por el proceso ante la EEOC y la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas, hasta el juicio: así es realmente, paso a paso, presentar una demanda por discriminación.
Conozca Más →Tipos de discriminación que manejamos
La discriminación laboral puede basarse en muchos factores, y tenemos la capacidad para atender una amplia gama de situaciones, incluyendo:
- Represalias por compensación laboral: lo castigaron o lo sacaron del trabajo después de presentar un reclamo de compensación laboral (workers' compensation).
- Discriminación racial: ilegal, inaceptable y digna de pelearse.
- Discriminación por origen nacional: de dónde vienen usted o su familia no es una base legal para decisiones en el trabajo.
- Discriminación religiosa: su fe no tiene nada que ver con su derecho a un trato justo en el trabajo.
- Discriminación por sexo o género: trato desigual por razón de sexo o género.
- Discriminación por edad: la edad nunca debe decidir cómo lo tratan en el trabajo.
- Discriminación por FMLA: maltrato por ejercer sus derechos bajo la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA).
- Discriminación por embarazo: ilegal, sin más. Le ayudamos a defenderse.
- Negarse a cometer un acto ilegal: lo castigaron por negarse a violar la ley.
- Discriminación por discapacidad: los empleadores deben hacer adaptaciones razonables para los empleados con discapacidad.
- Discriminación en prestaciones laborales: el trato desigual en las prestaciones es inaceptable.
- Discriminación por estatus militar: su servicio nunca debe costarle el trabajo.
- Discriminación por hablar de asuntos del trabajo: usted tiene derecho a hablar de las condiciones laborales.
Tome la forma que tome, la discriminación hace el lugar de trabajo innecesariamente hostil, y usted no tiene que enfrentarla solo. Nuestros abogados pueden ser sus defensores mientras presenta un reclamo.
Protegemos sus derechos frente al despido injustificado
Perder el trabajo en circunstancias injustas es devastador emocional y económicamente. Nuestros abogados luchan sin descanso por las personas que creen haber sido despedidas injustamente. Esté atento a estas señales:
- Discriminación: lo despidieron por su raza, edad, género, religión, origen nacional, discapacidad u otra característica protegida.
- Represalias: lo despidieron por reportar conductas indebidas en el trabajo, como acoso, violaciones de seguridad o actividad ilegal.
- Compensación laboral: lo despidieron, degradaron o castigaron después de presentar un reclamo de compensación laboral.
- Denunciar irregularidades: lo dejaron ir después de reportar actividades ilegales o conductas poco éticas de su empleador.
- Incumplimiento de contrato: su contrato de trabajo fijaba condiciones para el despido que no se respetaron.
- Renuncia forzada: el ambiente de trabajo se volvió tan hostil o intolerable que usted no tuvo más remedio que renunciar.
- Violación del orden público: lo despidieron por algo que la ley protege, como tomar una ausencia familiar o médica.
Los empleadores suelen ser sutiles con las acciones que constituyen un despido injustificado. Le ayudamos a entender los detalles de su situación y si tiene un reclamo. Lea más sobre los reclamos por despido injustificado.
Qué hacer si cree que fue despedido injustamente
- Documente todo: guarde registros de los incidentes que llevaron a su despido, incluyendo correos, mensajes de texto y conversaciones con compañeros o supervisores.
- Consulte a un abogado: nuestros abogados laborales con experiencia le darán la orientación y el apoyo que necesita.
- Reúna pruebas: le ayudamos a construir un caso sólido con declaraciones de testigos, contratos de trabajo y evaluaciones de desempeño.
- Presente una queja: le asistimos al presentar quejas ante las agencias de gobierno correspondientes y al explorar acciones legales.
Algunos reclamos por despido injustificado y discriminación corren con plazos críticos. Cuanto antes actúe, mejor podremos proteger sus derechos. Vea qué esperar al presentar una demanda por discriminación.
Cómo puede ayudar MIJ
Cuando usted elige a Mendez Isaac Joudi, PLLC, está eligiendo a un equipo legal con más de 50 años de experiencia combinada, dedicado a ayudar a la gente de todo Texas y Nuevo México a luchar por sus derechos. Nuestro compromiso con la frontera es profundo: no somos solo abogados, somos miembros activos de esta comunidad, y entendemos los retos que enfrentan nuestros vecinos. Abogamos por quienes no tienen voz y luchamos por quienes no pueden luchar por sí mismos.
No enfrente solo la discriminación ni el despido injustificado. Llame al 915-444-1085 o use nuestro sencillo formulario de contacto para una consulta gratuita. Su sustento importa, y estamos aquí para defenderlo.