Si usted cree que ha sido discriminado en el lugar de trabajo, tiene derecho a presentar una queja. Nosotros lo guiamos por el proceso, que puede incluir reportar la discriminación internamente a su empleador y presentar una queja ante agencias de gobierno como la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y la División de Derechos Civiles de la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas (Texas Workforce Commission). Ambas agencias existen para ayudar a los empleados que han enfrentado discriminación en el trabajo.
El empleo "a voluntad", y sus límites
En Texas, el empleo es "a voluntad" (at-will): los empleadores pueden despedir a sus empleados por cualquier razón legal en cualquier momento. Pero "legal" es la palabra clave. Las leyes sobre despido injustificado protegen a los empleados de prácticas de despido ilegítimas. Los empleadores no pueden tomar decisiones laborales basadas en la raza, el color, la religión, el sexo, el origen nacional, la edad, la información genética o la discapacidad. Si usted cree que lo despidieron por una de esas razones, nuestros abogados le ayudarán a buscar justicia.
Señales de un despido injustificado
Los despidos ilegales suelen ser difíciles de detectar. Según su situación, el despido injustificado puede incluir que lo hayan despedido:
- Por su origen nacional, género, edad, raza, color, religión o discapacidad
- Por reportar discriminación en el trabajo
- Después de presentar un reclamo de compensación laboral
- Por su condición médica
- Porque necesitaba tiempo libre permitido por la ley federal, como la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA)
- Por servir como jurado
- Por negarse a cometer una actividad ilegal
- Siendo miembro activo del ejército o estando en entrenamiento
- Por denunciar irregularidades en los sectores de salud o de gobierno
- Por reclamar horas extra o por no recibir el salario correcto
- Por reportar violaciones de la Ley Sarbanes-Oxley relacionadas con contabilidad y valores financieros
Si lo despidieron y necesita entender por qué, nuestros abogados de ley laboral en El Paso están aquí para ayudarle, en todo Texas y Nuevo México.
Represalias por reclamos de compensación laboral
Bajo el Código Laboral de Texas, los empleadores tienen prohibido tomar represalias contra los empleados que presentan reclamos legítimos de compensación laboral. La ley protege a los empleados que tienen derecho a beneficios después de una lesión e impide que los empleadores los despidan por buscar esos beneficios.
Para establecer un caso de represalias por compensación laboral, usted debe probar que, "de no ser por" la presentación del reclamo, su despido no habría ocurrido. Varios factores pueden establecer ese vínculo causal:
- El conocimiento del empleador sobre el reclamo de compensación
- La expresión de una actitud negativa hacia la condición del empleado
- El incumplimiento de las políticas de la empresa
- Razones falsas dadas para el despido
La línea de tiempo de una demanda por discriminación
El proceso puede sentirse largo, pero cada paso tiene un propósito. Esto es lo que puede esperar:
- Consulta: su camino comienza con una consulta gratuita con nuestros abogados de discriminación. Escuchamos su historia, evaluamos los méritos de su caso y hablamos de las posibles estrategias legales.
- Presentar la queja: si decide seguir adelante, le ayudamos a preparar y presentar una queja oficial ante la agencia correspondiente, como la EEOC o la división de derechos civiles de su estado. Este paso normalmente debe ocurrir dentro de los 180 días posteriores al incidente discriminatorio.
- Investigación: la agencia investiga sus alegatos, lo que puede incluir entrevistar testigos, revisar documentos y reunir pruebas.
- Mediación o acuerdo: la agencia puede ofrecer una mediación o pláticas de acuerdo entre usted y su empleador. Nuestros negociadores representan sus intereses en todo momento.
- Carta de derecho a demandar: si la mediación o el acuerdo no resuelven el asunto, la agencia emite una carta de derecho a demandar (right-to-sue) que le autoriza a presentar una demanda contra su empleador.
- Presentar la demanda: presentamos la demanda ante el tribunal, construimos el caso, reunimos pruebas y defendemos sus derechos.
- Descubrimiento de pruebas: ambas partes intercambian información mediante declaraciones juradas, solicitudes de documentos e interrogatorios.
- Mociones previas al juicio: los abogados de ambas partes pueden presentar mociones para resolver cuestiones legales antes de que comience el juicio.
- Juicio: si no se llega a un acuerdo, nuestros abogados, listos para el juicio, presentan su caso ante el tribunal, llamando testigos y presentando pruebas.
- Veredicto y posibles apelaciones: el tribunal emite un veredicto, y cualquiera de las partes puede optar por apelar.
El proceso puede sentirse tedioso y abrumador, pero cumplir cada paso es lo que mantiene su reclamo avanzando.
Lo que sí y lo que no debe hacer al presentar una demanda por discriminación
Sí debe
- Consultar a un abogado: el consejo de alguien con experiencia es invaluable en un caso de discriminación.
- Documentar todo: lleve registros detallados de los incidentes, incluyendo fechas, horas, lugares, testigos y cualquier comunicación relacionada con la discriminación.
- Cumplir los plazos legales: respete cada fecha límite para presentar quejas y documentos legales. El tiempo es crucial.
No debe
- No se demore: cuanto antes consulte a un abogado y presente la queja, más fuerte puede ser su caso.
- No tome represalias: las acciones de represalia contra su empleador pueden dañar su caso.
- No lo haga solo: los casos de discriminación son complejos, y la representación legal es esencial.
Estamos aquí para usted
Nuestros abogados laborales entienden los retos que usted enfrenta al presentar una demanda por discriminación, y le brindamos un apoyo firme desde la primera reunión hasta la resolución final. Nuestro compromiso de luchar por la comunidad de El Paso nos motiva todos los días.
Si usted cree que ha sido discriminado o que lo despidieron después de presentar un reclamo de compensación laboral, llame al 915-444-1085 o llene nuestro formulario en línea para una consulta gratuita. Estamos aquí para proteger sus derechos y buscar justicia en su nombre.